提前10分钟上班的公司好吗

提前10分钟上班非法定要求，员工可拒绝。依据《劳动法》，公司应保障员工合法权益，不得强制提前上班，否则可能构成侵权，影响员工休息与权益。
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提前上班非必须。应对方式：1. 明确拒绝，告知公司依法应保障休息时间；2. 若公司坚持，可提出加班费要求；3. 仍无法解决，向劳动监察部门反映，维护自身权益。
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对提前上班要求，员工可依法拒绝或协商。若公司强制，可选择向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益与公司关系，寻求平衡。