19年11个月与20年社保，退休时的待遇差异有哪些

19年11个月与20年社保，退休时待遇存在显著差异。分析说明：从法律角度来看，社保缴纳年限是决定退休后养老金待遇的重要因素之一。根据社保法规定，缴费年限越长，个人账户累积的养老金越多，退休后领取的养老金也相应越高。此外，医保待遇也与社保缴费年限密切相关，通常要求达到一定的缴费年限才能在退休后享受医保待遇。因此，19年11个月与20年社保在退休时的待遇差异主要体现在养老金和医保待遇上。提醒：如果发现自己社保缴纳年限即将达到退休年龄但不足20年，且对退休待遇有显著影响时，应及时寻求专业人士的帮助，了解补缴或延长缴费等解决方案。
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常见处理方式：从法律角度，面对社保缴纳年限不足导致的退休待遇差异，常见的处理方式包括补缴社保费用、延长缴费年限以及申请一次性支付个人账户储存额等。选择建议：具体选择哪种方式需根据个人实际情况和经济状况来决定。如果经济条件允许且希望提高退休后待遇，可以选择补缴社保费用或延长缴费年限；如果经济条件有限或急需资金，可以考虑申请一次性支付个人账户储存额，但需注意这将失去未来的养老金和医保待遇。
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具体操作如下：1.补缴社保费用：对于即将退休但社保缴纳年限不足20年的人员，可以选择一次性补缴剩余年限的社保费用，以确保达到最低缴费年限要求。补缴金额根据当地社保政策和补缴年限计算确定。2.延长缴费年限：对于距离退休年龄尚有一定时间的人员，可以选择继续工作并延长缴费年限，以达到或超过20年的要求。这种方式需要个人与用人单位协商并签订相关协议。3.申请一次性支付个人账户储存额：对于已经达到退休年龄但社保缴纳年限不足20年且不愿继续补缴或延长缴费年限的人员，可以申请一次性支付个人账户储存额。这种方式将终止个人的职工基本养老保险关系，并失去未来的养老金和医保待遇。因此，在选择前需慎重考虑个人实际情况和需求。