请问在中国什么企业里什么工厂可以招高中学生

在中国，一般企业不得直接招录高中学生上班。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而高中学生通常处于该年龄段内。企业招录未成年工人需严格遵守法律，确保不影响其学业及身心健康。若企业违规招录高中学生，将面临法律责任。
提醒：若发现企业有招录高中学生的情况，且存在剥削劳动、影响学业等严重问题，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：
1. 向劳动监察部门投诉时，应提供详细证据，如招录合同、工资单、工作照片等，以便部门进行调查核实；
2. 寻求法律援助时，可联系当地法律援助中心或律师事务所，咨询相关法律问题，并准备相关证据材料提起诉讼；
3. 媒体曝光时，应确保信息真实可靠，避免侵犯他人隐私，通过正规渠道向媒体反映问题，以引起社会关注和相关部门重视。同时，应积极配合相关部门调查，共同维护未成年工人合法权益。在不同情况下，应根据实际情况灵活选择处理方式，以达到最佳效果。
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处理方式：
从法律角度看，针对企业违规招录高中学生的问题，常见的处理方式包括：
1. 向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；
2. 若涉及未成年工人权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益；
3. 媒体曝光，引起社会关注，促使相关部门介入调查。
选择建议：根据具体情况选择处理方式，若问题严重且涉及法律诉讼，建议寻求法律援助；若需快速解决问题，可向劳动监察部门投诉。