试用期结束后未录用，还会发工资吗？

试用期结束后未录用且未签劳动合同，仍应发工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未支付工资属侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。不及时处理，用人单位可能面临法律制裁及声誉损失。
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试用期后未录用应发工资。操作如下：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.协商不成，收集工作证据；3.向当地劳动监察投诉，或向劳动局申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍赔偿；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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试用期后未录用未签合同，常见处理方式是先协商，不成则投诉或仲裁。选择时，优先考虑协商，快速直接；若协商无果，及时向劳动监察投诉或申请仲裁，以保障自身权益。