未达到工时只给最低工资是否合理

未达到工时只给最低工资不合理。依据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动应获最低工资保护，低于此标准违法。长期如此，会损害劳动者权益，影响生活质量和工作积极性。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未达工时给最低工资不合理。应对方式：1.与用人单位沟通，明确工时与薪资标准；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公正裁决。