欠薪六个月该不该离职

应该离职。欠薪六个月已严重违反《工资支付暂行规定》，损害劳动者权益。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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应离职。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付欠薪；2. 若协商无果，根据《工资支付暂行规定》立即解除劳动合同；3. 或提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并保留证据以备追讨欠薪。
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处理方式有协商、立即解除或提前通知。建议先协商，无果则根据《工资支付暂行规定》选择立即解除或提前30日书面通知用人单位。