如果突然不去上班,会有什么后果

突然不去上班，若无法定事由，可能面临违纪处分。依据《劳动合同法》，员工应遵守劳动纪律，无故旷工属严重违反，单位可解除劳动合同且不赔偿。长期旷工还会影响个人职业声誉及未来就业。
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突然不去上班，应尽快与单位沟通并说明情况。处理方式包括：请病假、事假或申请调休等。选择时需考虑实际情况，如因病则请病假，并提供医疗证明；因私事则请事假，需单位批准；若有加班可调休，则申请调休。
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突然不去上班需谨慎。1. 因病不能上班，及时请假并提供病历等证明，按公司规定流程申请病假。2. 因私事需请假，提前向领导说明情况，按公司规定申请事假。3. 若无特殊情况，应按时上班，避免无故旷工导致的不良后果。4. 若长期无法上班，可与单位协商解除劳动合同或办理停薪留职等手续。