上班迟到如何处罚

员工迟到可依据合同扣除工资或解雇。根据《劳动合同法》，迟到可扣除工资，严重违纪可解除合同。不及时处理会导致管理混乱，影响工作效率。
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迟到处理视情况而定。偶尔迟到，按公司规定扣罚工资；多次迟到，警告并加强考勤管理；严重影响工作，依据《劳动合同法》解雇。
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迟到处理常见方式有扣工资或解雇。选择方式需依据迟到频率与影响，偶尔迟到可扣工资警示，频繁或严重影响工作则考虑解雇。