最后一个月的工资怎么算

最后一个月工资按实际出勤和合同约定计算。依据《劳动法》，工资应包含加班费、补贴等，解除合同时需一次付清。不及时支付可能导致劳动纠纷和法律责任。
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最后一个月工资处理：1. 核对出勤记录，确保准确无误。2. 根据劳动合同，计算应得工资，包括加班费、补贴等。3. 与用人单位沟通，确保工资一次性结清，避免纠纷。4. 如遇拖欠，可依法向劳动部门投诉，维护自身权益。
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处理最后一个月工资，常见方式是按出勤和合同结算，并确保包含所有应得款项。选择方式时，需确保符合劳动法规定，避免纠纷。建议与用人单位协商，确保双方权益。