员工打架不接受调岗怎么处理

员工打架不接受调岗，单位需合理处理。依据《劳动合同法》，调岗需合理且符合法律规定，否则员工可拒绝。若强行调岗，可能导致劳动纠纷，甚至需支付经济补偿金。严重情况下，未经协商强行调岗，可能违反法律规定，损害企业形象。
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处理员工打架不接受调岗，常见方式有协商、警告、解雇等。应先尝试与员工协商，了解拒绝原因，寻求共识；若协商无果，可根据公司规定给予警告；若情节严重，可考虑解雇并按法律规定支付补偿金。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规。
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员工打架拒调岗，处理需谨慎。具体操作：1. 立即调查打架事件，明确责任；2. 与员工沟通，了解调岗拒绝原因，尝试协商；3. 若协商无果，根据《员工手册》或公司规定处理，如警告或解雇；4. 若解雇，需确保符合《劳动合同法》，支付相应补偿金；5. 全程记录，以备后续可能的法律纠纷。