终止劳动合同还能提取公积金吗?

终止劳动合同后，符合条件可提取公积金。

分析：根据《住房公积金管理条例》及相关政策，职工与单位终止劳动合同后，在特定条件下可以提取公积金。这些条件包括但不限于离职后公积金账户封存满一定期限（如半年）、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、达到法定退休年龄且与单位终止劳动关系，以及非本市户口职工与单位终止劳动关系且不在本市重新就业等。满足这些条件的职工，可以凭相关证明材料到公积金管理中心申请提取公积金。

提醒：若公积金账户未封存或封存时间不足，以及存在未结清的公积金贷款等情况，将无法提取公积金。若遇到提取受阻或账户异常等问题，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：

从法律角度看，终止劳动合同后提取公积金的常见处理方式包括线上申请和线下办理。线上申请通常通过公积金管理中心的官方网站或APP进行，方便快捷；线下办理则需要携带相关证明材料到公积金管理中心窗口办理。

选择建议：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。若时间紧迫或追求效率，可选择线上申请；若对线上操作不熟悉或需要详细咨询，可选择线下办理。
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具体操作指南：

在法律角度下，针对终止劳动合同后提取公积金的不同情况，具体操作如下：

1. 离职后公积金账户封存满一定期限（如半年）：职工需确认账户已封存满规定期限，并准备好离职证明、身份证等材料，通过线上或线下渠道申请提取。
2. 完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系：除离职证明外，还需提供劳动能力鉴定证明等材料，证实完全丧失劳动能力的事实，然后申请提取公积金。
3. 达到法定退休年龄且与单位终止劳动关系：职工需准备退休证、身份证等材料，按规定程序办理公积金提取手续。
4. 非本市户口职工与单位终止劳动关系且不在本市重新就业：职工需准备身份证、户口簿、与单位终止劳动关系证明等材料，申请提取公积金。

请注意，以上操作均需按照公积金管理中心的要求进行，并确保提供的材料真实有效。