现在退休是按照真实年龄还是登记的年龄来办理

退休时年龄认定需依据档案中最早记录的年龄。从法律角度看，当身份证与档案年龄不一致时，通常会依据档案中最先记录的年龄来认定实际年龄。如果入伍年龄有误，且该错误影响了退休时间的确定，那么应以档案中最早记录的、且经过核实的年龄为准来办理退休手续。如果因此导致退休权益受损，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士，寻求进一步的帮助。
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从法律的角度，处理入伍年龄有误导致退休年龄认定问题的常见方式有以下几种：1.核查个人档案，特别是入伍登记表等关键材料，确认最早记录的年龄。2.若档案记载存在争议，可申请所在单位或相关档案管理部门进行调查核实。3.若单位认定结果无法满足个人诉求，或存在明显不公，可考虑通过法律途径解决。在选择不同处理方式时，应综合考虑证据充分性、程序便捷性及潜在法律后果，确保个人权益得到合理保护。
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从法律的角度，针对入伍年龄有误导致退休年龄认定问题的不同情况，具体处理方式如下：1.**档案核查**：全面核查个人档案，特别是入伍登记表等关键材料，确认档案中最早记录的年龄。若档案记载清晰一致，则以该年龄为准办理退休手续。2.**单位认定**：若档案中存在年龄不一致的情况，可申请所在单位或相关档案管理部门进行调查核实。单位将依据相关政策和规定，结合档案材料和实际情况，进行年龄认定。认定结果将作为办理退休手续的依据。3.**法律途径**：若单位认定结果无法满足个人诉求，或存在明显不公，可考虑通过法律途径解决。具体操作包括咨询专业律师、准备相关证据材料、向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。在诉讼过程中，应充分阐述个人立场和理由，并积极配合法院的调查和审理工作。在整个处理过程中，应保留好所有相关证据材料，并关注法律法规的变化和更新，确保个人权益得到最大程度的保护。