暑假工未干满一个月用人单位压一个月工资违法

暑假工未干满一个月，用人单位压工资违法。依据《劳动法》等规定，工资需按时支付，压工资可投诉劳动监察或申请支付令。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及后续就业。
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用人单位压工资违法。处理方式：1. 投诉劳动监察，快速维权；2. 申请支付令，法院强制执行；3. 劳动仲裁，专业裁决；4. 提起诉讼，法律保障。根据具体情况选择合适方式，确保权益得到维护。
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针对用人单位压工资，常见处理方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，轻微情况可先投诉，严重或急需解决可考虑支付令或诉讼。