如果员工工伤了但是有保险，老板还要承担赔偿

员工工伤，老板需依法承担相应赔偿或保险责任。依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险，为工伤职工申请工伤认定和赔偿。若未参保，则需自行承担赔偿。工伤若不及时处理，可能导致法律纠纷和加重赔偿责任。
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员工工伤后，老板常见的处理方式包括及时申报工伤、配合调查、承担医疗费用及赔偿等。首先应确保员工得到及时救治，并尽快向人社部门申报工伤。根据《工伤保险条例》，参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。未及时申报可能导致赔偿争议和法律风险。
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工伤老板需负责。具体操作：1.立即救治伤员，确保生命安全；2.向人社部门申报工伤，配合调查；3.承担医疗费用，依法赔偿。未参保的用人单位需自行承担所有费用，包括治疗、康复及可能的经济补偿。