从哪一年开始，国家规定员工必须缴纳社保？

国家规定员工必须缴纳社保始于1995年。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，自1995年起，我国就开始实施社会保险制度，要求用人单位为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益、促进社会稳定的重要法律制度。提醒：若用人单位长期未按规定为员工缴纳社保，表明问题比较严重，可能涉及违法行为，员工应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1.协商解决：员工可与用人单位沟通，明确社保缴纳情况，要求用人单位补缴社保费用，并签订书面协议确认。2.投诉举报：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3.劳动仲裁：若投诉举报未得到满意处理，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.劳动诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起劳动诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理用人单位未按规定缴纳社保的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起劳动诉讼。选择建议：员工可根据实际情况选择合适的方式。若用人单位态度积极，可尝试协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未得到满意处理，可考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。