员工不愿意穿工装怎么办

员工不愿穿工装，应首先协商解决。依据《劳动合同法》，员工需遵守公司规定，不穿工装可能违反劳动纪律。若不及时处理，可能影响团队统一和公司形象，甚至导致劳动争议。
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员工不穿工装，处理如下：1. 协商：明确工装要求，了解员工原因，寻求共识。2. 调解：请工会或第三方介入，平衡双方利益。3. 仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委申请，依据法律裁决。4. 起诉：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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处理员工不愿穿工装，常见方式有协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉。选择时应考虑效率与成本。