怀孕期间主动离职了公司有赔偿吗

怀孕期间主动离职，公司通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若公司有过失导致员工辞职，则需支付赔偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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怀孕离职无赔偿。操作如下：1. 确认公司是否有过失，如未缴社保，可要求赔偿；2. 若无过失，与公司协商或咨询律师；3. 保留证据，必要时提起劳动仲裁。
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怀孕期间主动离职处理方式多样。若公司有过失，可要求赔偿；若无，则协商或依法维权。选择时需考虑自身权益及公司责任。