还在试用期，请假两天，然后辞职，老板说是自

试用期请假后辞职被当自离，应依法解决。根据《劳动合同法》，辞职需提前通知单位并保留证据。若未依法辞职，可能被视为旷工，影响个人权益及后续就业。建议与老板沟通，明确表达已依法辞职的立场。
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试用期辞职被当自离，常见处理方式为沟通或仲裁。首先尝试与老板沟通，解释已依法辞职；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本。
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试用期辞职被误判自离，需依法维权。操作如下：1.与老板沟通，说明已按《劳动合同法》提前通知辞职；2.收集请假、辞职通知等证据；3.若老板仍坚持自离说法，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。