工资弄错不补发可以吗

工资弄错必须补发。依据《民法典》，员工获得错误工资属于不当得利，应返还。不及时处理，单位有权追讨，可能引发法律纠纷。
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工资发错需处理。操作如下：1. 立即与员工沟通，说明情况，要求返还；2. 若员工拒绝，准备不当得利证据，如工资单、银行流水；3. 发送正式函件，要求限期返还；4. 仍不返还，考虑法律途径，如起诉。
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工资发错应协商补发或法律途径解决。先与员工沟通协商，协商不成可通过法律手段维护权益，根据具体情况选择合适方式。