我的十年合同即将到期，这合法吗？

合同到期公司不续签，若未提高合同条件，则合法但需补偿。依据《劳动合同法》，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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合同到期不续签，可这样处理：1.若公司不续签且未提高合同条件，可要求经济补偿，按工龄计算；2.若公司希望续签且条件不变或提高，应考虑是否接受；3.如双方有分歧，可协商或寻求劳动仲裁，确保权益不受损。
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合同到期不续签，常见处理方式为要求经济补偿或协商续签。若公司维持或提高合同条件而员工不同意，则无需补偿。选择时应考虑自身权益及公司态度，合理提出诉求。