上了一个班没签合同?

你提到单位未与你签订劳动合同，想申请补偿。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你能提供在单位工作的证据，且单位未与你签订劳动合同超过一个月，你有权申请从第二个月起的双倍工资补偿。这是你的合法权益，也是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚性规定。
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从法律角度，维护权益并获取补偿，你可采取以下措施：1. 收集并保留所有能证明劳动关系的证据；2. 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保护。
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没有劳动合同，你可通过以下方式证明劳动关系并申请补偿：1. 提供工资卡交易记录、工资条或银行转账记录，证明单位支付你工资；2. 出示工作证、服务证、门禁卡等证件；3. 提供考勤记录、加班通知等；4. 收集同事证言。准备好这些证据后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资补偿。