工伤可以要什么补偿

针对工伤补偿，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体标准按照《工伤保险条例》第三十五条的规定，根据员工的伤残等级进行确定。例如，一级伤残的员工可以获得相当于27个月工资的一次性伤残补助金。如果未能及时申请工伤认定和补偿，可能会损害员工的合法权益，同时用人单位也可能面临法律责任。
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对于工伤的员工，其补偿主要涵盖申请工伤认定后的相应补偿。员工在考虑如何处理时应结合自身的伤残等级和工资情况，以最大化自身权益并确保所有操作符合法律法规的要求。
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工伤补偿与伤残等级紧密相关，如一级伤残员工可获得相当于自身27个月工资的一次性伤残补助金，并且还能按月领取占其工资90%的伤残津贴。在申领这些补偿前，劳动者首先需要完成工伤认定申请。确保按照正确的流程操作，以顺利获得应得的补偿。