入职第一天出现意外摔伤公司要赔偿吗

针对入职首日出现的意外摔伤，公司应按照工伤赔偿流程处理。应迅速进行工伤认定申请，并根据劳动能力鉴定等级，依据《工伤保险条例》支付相应的医疗费、伤残补助金等。以确保员工的权益得到充分保障，并避免可能的劳动争议。
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员工入职第一天若发生意外摔伤，公司通常需依据《工伤保险条例》进行赔偿。处理程序包括及时申报工伤、承担医疗费用，以及配合进行劳动能力鉴定等。这些措施旨在保障员工的伤情得到妥善处理，满足其治疗需求，并符合相关法律规定。
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关于入职首日的意外摔伤是否赔偿，关键在于能否证明劳动关系。如能证明，应申请工伤认定，享受工伤待遇；若无法证明，则可根据人身损害赔偿要求向单位索赔，包括医疗费及误工费等。公司将按照相应的法律法规和流程，确保员工的权益得到合理保障。