针对问题：被迫离职书怎么写

写被迫离职书时，要清晰表明离职的具体时间和原因，并确保送达公司。依据《劳动合同法》，若公司存在违法行为，员工有权解除劳动合同并争取相应补偿。请务必注意及时处理，以避免个人权益受损。
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在被迫离职时，应以书面形式通知公司，明确离职时间和原因。在决定处理方式时，请考虑公司是否存在违法行为、个人权益保护以及法律程序等因素。建议咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。
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临被迫离职的情况，操作要点如下：1. 明确指出离职时间和原因；2. 在离职要求中，确保公司依法支付工资及应有补偿；3. 办理完整的离职手续，并妥善保存相关证据；4. 若公司不履行支付义务，建议及时申请劳动仲裁。

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