员工偷东西被辞退需要补偿吗。被定义盗窃两个

员工偷窃被辞退通常无需补偿。依据《劳动合同法》，员工严重违规造成损失，可不予赔偿。如盗窃行为被证实，单位有权辞退且无需支付补偿金，否则可能面临法律风险和财产损失。
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员工偷窃被辞退，常见处理为不予补偿并报警。选择依据员工行为严重性，若涉及犯罪则报警处理；若仅轻微违规，可按公司规定处罚。
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员工偷窃被辞退不补偿。操作：1. 确认盗窃事实，保留证据；2. 依据《劳动合同法》及公司规定，决定辞退并不予补偿；3. 如情节严重，可报警处理，追究法律责任。