已经到了离职日期，因为缺人班长不让走可以直

依据《劳动合同法》的相关规定，即使到了离职日期，也不能直接走，需要按照合同约定提前提交书面辞职报告并交接工作。只有在用人单位存在违法行为时，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者才可以依法解除劳动合同。因此，如果要离职，最好是提前与单位沟通协商，确保离职程序合法合规。
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您已经到了离职日期，想要直接离职的话，建议先与单位协商确认离职事宜，了解相关规定和程序。虽然劳动者享有一定的权利，但直接走人可能会违反合同规定，需要承担相应的责任。请确保离职过程合法合规，避免不必要的纠纷。
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即使已经到了离职日期，仍需遵循合法程序离职。请提交书面辞职申请并保留好证据。如果领导不签字，可以在满30天后直接离职。如遇不支付工资或不办离职手续的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。请确保操作过程合法合规，避免潜在纠纷。