公司岗位取消，不想转岗该怎么办

岗位取消不想转岗，可与用人单位协商或解除合同。依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿金减少等。
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岗位取消不愿转岗，应：1.与用人单位协商调岗，达成一致后签订新合同；2.若协商不成，用人单位又违法解除，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求按照《劳动合同法》支付二倍经济补偿金。
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岗位取消不想转岗，常见处理方式为协商调岗或解除合同，并要求赔偿。若用人单位同意调岗，则签订新合同；若不同意或违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。