同职位的同事比我晚来公司且工作时间短，怎么

薪级工资差异可能因多种因素导致，可协商或诉讼解决。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应确保工资分配公平。若同事薪级工资不合理高于你，可能涉及薪酬体系不公或误操作。不及时处理，可能导致你持续遭受经济损失，且影响工作积极性和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
薪级工资不公，需采取行动。1.协商：与老板面对面沟通，了解差异原因，提出合理诉求，争取调整。2.收集证据：若协商无果，收集工资单、劳动合同等证据，为起诉做准备。3.起诉：向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规，要求公正处理薪级工资问题。4.等待裁决：配合法院调查，等待公正裁决，恢复工资公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解决薪级工资差异，常见方式有协商和起诉。首先尝试与老板协商，明确表达你的疑虑和诉求。若协商无果，或老板拒绝沟通，可选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。