劳动合同到期半年没续签

针对劳动合同到期半年没续签的情况，劳动者确实有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在劳动合同到期后满一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应从合同终止之日起的次月开始支付劳动者双倍工资。因此，若劳动合同已到期半年未续签，劳动者可以要求用人单位支付这半年内除第一个月外的双倍工资作为赔偿。
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从法律角度，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，确保权益不受损害。若到期未续签，劳动者应及时收集证据，了解《劳动合同法》第八十二条等相关法律规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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在不同情况下，劳动者可采取以下操作维护权益：若用人单位在劳动合同到期后一个月内未续签，劳动者可提醒并要求续签；若超过一个月仍未续签，劳动者可收集工作证明、工资单等证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资；若超过一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签并停止支付双倍工资，或继续申请仲裁维权。