某某[2006]59号政策下，过渡性养老金要如何计算？

过渡性养老金依据职工视同缴费年限计发。分析说明：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号），过渡性养老金的计算方法是依据职工视同缴费年限计发，视同缴费每满一年，发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。这一政策旨在保障具有视同缴费年限的退休职工能够获得合理的养老金待遇。提醒：如果发现自己的过渡性养老金计算有误，或者与预期相差较大，可能表明存在计算错误或政策理解不当的问题，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理过渡性养老金计算问题的方式主要有两种：一是自行根据皖政〔2006〕59号文件的规定进行计算，并核对单位或社保部门发放的金额是否正确；二是在遇到计算困难或争议时，向当地社保部门咨询或申请复核，必要时可以寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：对于能够自行理解政策并准确计算的情况，可以选择第一种方式；对于计算复杂或存在争议的情况，建议选择第二种方式，以便获得更专业、更权威的帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况处理过渡性养老金计算问题的具体操作如下：1.自行计算：首先，明确自己的视同缴费年限；其次，根据皖政〔2006〕59号文件的规定，计算本人指数化月平均缴费工资；最后，将视同缴费年限与本人指数化月平均缴费工资相乘，再乘以1.3%，即可得出过渡性养老金的金额。2.咨询社保部门：如果自行计算存在困难或争议，可以向当地社保部门咨询相关政策及计算方法，并申请复核已发放的养老金金额。社保部门会根据政策规定和实际情况给出答复和处理意见。3.寻求法律援助或提起行政诉讼：如果对社保部门的答复或处理意见不满意，可以寻求法律援助或提起行政诉讼。在此过程中，需要提供充分的证据和材料来支持自己的主张，并遵守相关法律程序和规定。以上操作均需基于对个人情况和政策规定的准确理解，以确保合法合规并维护自身权益。