应聘过程中要押金怎么办

公司招聘收押金违法，应拒绝并举报。依据《劳动合同法》等，用人单位不得向劳动者收取财物。如被要求交押金，可能面临财物损失及权益被侵害风险，应及时向劳动行政部门反馈并申请赔偿。
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招聘收押金应拒绝。具体操作：1. 当即表明拒绝态度，明确告知公司此行为违法；2. 收集相关证据，如押金收据、对话记录等；3. 向当地劳动行政部门举报，提交证据材料；4. 等待部门核实处理，若权益受损可申请赔偿。
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遇招聘收押金，可拒绝并保留证据举报。处理方式有：直接拒绝、收集证据（如收据、聊天记录）后向劳动行政部门举报。选择时，应优先考虑保护自身权益，确保有充分证据支持后续维权。