公司没签劳动合同员工怎么赔偿

公司没给员工签合同，应依法向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同或自用工之日起超一个月未签的，需支付二倍工资作为赔偿金。未及时处理，可能影响员工权益及企业信誉。
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公司没给员工签合同，常见处理方式包括：与员工协商补签、支付赔偿金等。若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿并补签劳动合同。处理方式的选择应依据具体情况和法律规定来决定。
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公司未签劳动合同，员工可获赔偿。处理方式：先协商，协商不成再仲裁或诉讼。