不采用外包是否合乎法律规定？

公司不采用外包直接辞退员工，需审视具体情况。依据《劳动法》等，若未依法辞退，公司或需承担经济赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外成本。
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公司辞退员工需谨慎。操作如下：1.确认员工是否存在严重违规，若有，可依据《劳动法》辞退；2.若无违规，应与员工协商，达成一致后辞退并支付补偿；3.整个过程需确保合法，避免不当辞退引发的法律纠纷。
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公司辞退员工常见方式有协商、辞退通知、经济补偿等。选择时应确保合法合规，避免法律风险。若员工无过错，建议协商解决；若有严重违规，可依法直接辞退并给予经济补偿。