合同到期还有几个月退休怎么办

可协商续签或按规定办理退休手续。分析：当合同到期而员工即将退休时，根据《劳动合同法》及其实施条例，双方可在平等自愿的基础上协商续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。若达不成一致，劳动者可在合同终止后按规定领取失业救济金，并在达到退休年龄时办理退休手续。若因用人单位原因未能获取基本养老保险待遇，劳动者可依法维权。提醒：若用人单位拒绝续签且未提供合理补偿，或劳动者未能顺利办理退休手续并享受基本养老保险待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，合同到期还有几个月退休的常见处理方式包括：一是双方协商续签劳动合同，但需注意合同期限不应超过法定退休年龄；二是若双方达不成一致，劳动者可在合同终止后按规定领取失业救济金，并在达到退休年龄时办理退休手续。选择建议：若劳动者希望继续工作，可尝试与用人单位协商续签；若用人单位无意续签，劳动者应了解自身权益，如失业救济金和退休手续的办理等。
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具体操作如下：1. 若双方愿意续签劳动合同，应明确合同期限不超过法定退休年龄，并签订书面劳动合同。2. 若用人单位不愿续签，劳动者应了解失业救济金的领取条件和程序，确保在合同终止后能够按规定领取。3. 在达到法定退休年龄时，劳动者应准备好个人身份证明、职工养老保险手册等材料，前往社会保险中心或相关部门办理退休手续。4. 若因用人单位原因未能获取基本养老保险待遇，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。