人力资源压三天工资

您可能想进一步了解公司压三天工资是否违法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司无故压三天工资，确实违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保工资权益不受侵害：首先，与公司签订劳动合同时，明确约定工资支付日期和支付方式；其次，保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证；再者，如遇工资被拖欠，及时与公司沟通并保留沟通记录；最后，若公司拒绝支付，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您可能还想了解解决公司压工资问题的其他途径。除了向劳动监察大队投诉外，您还可以尝试以下方案：一是与公司进行协商解决，明确提出要求工资按月发放；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。